最近在某招聘软件上看到有人因为长期找不到工作，就向广大求职者求助，询问下大家的意见，看一看是不是自己的要求太高，要不降低工资要求。其中大部分求职者的意见是，尽可能不要去降低标准，因为降低工资要求即便找到了工作，可能自己也干不长久！
先来说一下我自己的意见：
长期找不到工作，先来衡量下是否自己的工资标准要求过高，再一个也要具体看一下自己都投了哪些工作，是不是投递的都是自己原来做过的工作，假如真的求职成功，自己能否胜任。
再一个也要自己看一下所说的长期找不到工作是多久，每个人心里承受能力不一样，有的人一个月找不到工作可能就心理上就会承受不了，而有的人三四个月找不到工作，也不一定觉得时间长。
第三个，分析下自己眼下所处的现状，个人有没有房贷、车贷，如果更长时间找不到工作，自己和家庭能否承受得了这个经济负担！
对于大部分人来说，我相信个人投递的简历应该都是以前做过的工作，至于工资标准肯定内心都有一个衡量标准，所以，哪怕是给自己的工资定位高一些，但应该也不至于过高！
其实，大部分网友不支持个人降薪去求职也是有一定道理的，自己能做什么，大概值个什么价位，肯定心里都有个小九九，如果你因为短期内求职找不到工作而焦虑，进而错误的让自己降薪来求职，可能当你上班以后你会发现底薪的工作自己根本干不长久！
有些单位在劳动合成上会写明违约的责任，尤其是一些私企，如果你任期不满，提前辞职可能还将面临一个违约的经济责任！
长时间找不到工作要不要降低工资要求，关键还是要自己懂得去衡量自身的各项指标，这俩年的大形势不太好，许多中小企业生存也都十分困难，尤其是一些餐饮、影视、服务等行业，短期内找工作困难的局面迟早会过去的，大家在找工作求职过程中一定要静得下心，不要过于武断的去下决定！
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